延迟复工再升级/延期复工

“延迟复工期间 ”和“延长春节假期
”到底有什么区别?

“延迟复工期间”和“延长春节假期 ”存在以下区别：性质不同：延迟复工期间：不属于假期，而是停工期。它是法律授权地方政府实施的紧急措施 ，目的是通过中止人群密集活动场所的营业
，减少人群聚集程度，进而控制疫情传播 。

延迟复工并不等于延长的春节假期 ，二者在法律性质上有明显区别
。具体如下：法律性质不同春节假期属于法定假期
，依据《劳动法》及国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》确定。

春节假期与延迟复工期虽然在时间段上前后相接，但是两者法律性质不同 ，春节假期属于假期
，延迟复工期是停工期 。春节假期属于假期
。

答案：先安排补休，或支付加班工资。解析：根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，2020年春节假期延长至2月2日 。对于在此期间因疫情防控不能休假的职工
，企业应首先安排补休；若无法安排补休，则需依法支付加班工资
。被隔离了 ，还能领工资吗？答案：隔离期照常发工资。

延长春节假期和延迟复工期间的工资发放 北京
、上海、广东：均认为延长春节假期是根据疫情防控需要的特殊假期，用人单位无权安排劳动者休年休假予以冲抵 。如已安排休年假
，应撤销或变更年假通知，重新安排休年假
。

哪些城市延迟复工

各省市差异化复工时间安排郑州市：最晚复工时间延至3月16日 ，为目前已知最晚的地区之一。江苏省：复工时间定为2月20日
，较其他省份提前 。其他地区：部分省份采取分阶段复工策略，如高风险行业继续延迟 ，低风险行业逐步恢复。

山东省：菏泽市某些建筑工地暂不早于2月24日前复工
。此外
，阿里 、腾讯
、字节跳动等大企业也宣布再次延迟复工。

随着各地停工命令再次升级，山西、河南等地区再次推迟复工时间 ，其中延期最长的行业就是建筑行业
，几乎所有建筑企业的复工时间都推迟到3月16日 。

山西省人民政府办公厅关于延迟企业复工的通知

1 、多地发布再延期复工通知 郑州市：重点民生工程2月25日可以复工，一般民生工程3月6日可以复工 ，其他工程（包括房地产等建设工程）需到3月16日才可以复工
。江苏省：苏州住建局发文明确
，春节期间停工的所有新开工房屋建筑及市政公用工程复工时间不得早于2月20日。

2
、重庆市：2月10日起延长行政区域内各类市场主体复工、复产时间，复工复产时间根据本区疫情防控情况另行通知 。江苏省：苏州：春节期间停工 、所有新开工房屋建筑及市政公用工程 ，复工时间不得早于2月20日；淮安：建筑工地复工时间不得早于2月20日24时，复工企业需提出书面申请
，经批准后方可复工
。

3
、山西省商务厅联合多个部门共同发布了十条具体措施，旨在支持外贸企业应对疫情 ，实现精准复工与安全稳定发展。这些措施包括保障防控物资快速通关、加大对医用防控紧缺物资的进口支持
，以及通过多种方式优化外贸企业的金融服务和业务办理流程 。

...于3月16日前复工!人社部明确:延长期间上班先安排补休!延迟复工...

山西省：太原市住建局发文明确，全市新建项目和节前停工的在建项目不得在3月1日晚24时前开工 、复工
。山东省：菏泽市某些建筑工地暂不早于2月24日前复工。此外 ，阿里
、腾讯、字节跳动等大企业也宣布再次延迟复工 。

停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间
，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付的相关规定来处理
。

国务院统一延长假期期间（如春节假期延长至2月2日）此阶段属于法定延长假期，若劳动者未提供劳动 ，企业应按正常工资标准支付工资；若企业安排工作
，需按休息日加班处理（优先安排补休，无法补休则支付双倍工资）。地方延后复工期间（如2月3日后局部地区通知）在家办公：视为正常出勤 ，企业需支付全额工资 。

延迟复工,工资到底怎么算?

延迟复工期间工资计算需根据不同情况确定
，核心原则是保障劳动者基本权益，具体分为以下六类情形：国务院统一延长假期期间（如春节假期延长至2月2日）此阶段属于法定延长假期 ，若劳动者未提供劳动，企业应按正常工资标准支付工资；若企业安排工作
，需按休息日加班处理（优先安排补休，无法补休则支付双倍工资）。

如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，还是应该按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班工资
。对于延迟复工期内没有上班的员工
，依照人力资源和社会保障部的要求，这部分员工也能全额领取工资。

一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准向员工支付工资 。例如 ，若员工月工资为5000元
，则延迟复工期间每日工资按合同约定计算（如5000元÷275天≈2289元/天），企业需全额支付
。

如果2月份没有实际发放工资 ，那2月所属期的个人所得税扣缴就进行零申报处理。2月的工资和3月的合并在3月发放
，那么就合并代扣，税款算3月所属期 ，在4月申报期内申报 。

这种情况下
，企业与员工沟通确定的工资数额通常被视为全部工资
。在特殊时期，小微企业若想调整薪酬结构 ，需经过民主程序，如直接与员工沟通并获得同意。延迟复工整个2月都不复工：若企业因防疫需要整个2月都不复工
，只需给员工支付最低标准的生活保障，具体标准因地方政府而异 。