疫情就业(疫情就业形势)

疫情期间我国的就业基本状况

疫情期间我国就业基本状况呈现复杂态势，既有严峻挑战，也有积极变化，总体在波动中逐步稳定。就业形势严峻，失业率上升疫情导致居民消费需求受限，企业生产下降，用工需求减少，经济下行压力使就业形势发生显著变化。2020年2月，中国城镇调查失业率攀升至2%，创2018年1月以来最高纪录。

此外，考公、考编等传统稳定职业的吸引力增强，但很多地方已经出现了降薪的情况，进一步加剧了就业市场的紧张氛围。企业扩张受限在疫情的影响下，很多企业的盈利能力受到严重打击，因此没有足够的能力去扩大规模或进行新的投资。

后疫情时期，稳就业面临的新情况和新问题（一）就业岗位的减少导致稳就业压力增大。目前持续存在的全球疫情环境导致部分行业出现降薪、裁员、倒闭风潮，特别是以往大量吸纳应届毕业生的中小微企业陷入困境，这导致可接纳毕业生的就业岗位数量减少。

农民工群体就业好转：针对农民工等重点群体的就业帮扶政策取得成效，7月份外来农业户籍人口失业率为1%，比上月回落0.2个百分点，且连续两个月低于整体失业率水平。这表明，随着经济的逐步恢复，农民工群体的就业状况有所改善。整体就业形势基本稳定：虽然面临诸多挑战，但我国就业形势总体保持基本稳定。

认清大环境，调整就业预期了解就业市场：当前就业市场受到疫情、国际经济战争和房地产低迷等多重因素的影响，整体形势不容乐观。因此，应届生需要充分了解市场情况，对就业形势有清醒的认识。调整薪资预期：鉴于当前的经济形势，应届生可能需要适当调整薪资预期，以更加务实的态度面对就业市场。

疫情影响下，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源网上广撒网：鉴于疫情的影响，许多企业已经转向线上招聘，包括网上发布招聘信息、线上笔试和面试等。应届毕业生应定期登录各类招聘网站，如中华英才网、应届生求职网等，搜寻并投递简历。

可以考虑先参加秋招，拿到offer后再专心备考，为自己留一条退路。就业：建议优先考虑银行、国企、央企等与国家沾边的企业，这些企业相对稳定，福利待遇较好。尽量避免选择私企和互联网企业，尤其是在当前经济形势下，这些企业往往面临较大压力，员工工作压力大、加班频繁，且薪资水平可能并不理想。

保持积极心态：面对疫情下的就业压力，应届生需要保持积极乐观的心态。相信自己的能力，相信未来会有更好的机会等待着自己。勇于行动：职业规划不仅仅是纸上谈兵，更需要付诸实践。应届生需要勇于尝试、敢于挑战自己，通过实际行动来验证自己的职业规划是否可行。

在当前疫情形势下，应届毕业生找工作应优先选择内推渠道，第一份工作尽量选择国企或大公司，而非正在发展的小公司。以下从内推与自找、国企与小公司的对比两方面展开分析：内推与自找工作的对比内推是更高效的求职途径简历直达HR，提高曝光率：内推能让简历直接进入HR视野，避免在海量简历中石沉大海。

疫情之下的择业需平衡现实压力与职业追求，既要保障生存基础，也要为长期发展留出空间。以下从现实挑战、择业策略、心理调整三个维度展开分析：认清现实：疫情对就业市场的冲击客观存在企业生存压力传导至个体：裁员、降薪、无薪放假甚至破产的现象，本质是疫情导致市场需求萎缩、资金链断裂的结果。

资金意识：理解企业运营逻辑，尤其是中小企业在疫情下的生存压力。具备成本意识、风险意识的求职者，更容易获得企业认可。行动建议：通过在线课程（如Coursera、网易云课堂）、考证（如PMP 、CPA）、参与项目实践等方式提升自身价值。

在疫情下找工作遇到抑郁情绪，核心应对策略是调整心态、降低标准先就业，再通过骑牛找马逐步改善，同时做好心理调适与家庭沟通。具体可从以下方面展开：调整求职心态，接受现实并降低标准正视大环境影响：当前疫情导致经济下行，企业业务收缩、精简人手成为普遍现象，岗位竞争激烈程度远超以往。

在疫情未结束前，普通工作相对好找，但好工作难找。具体分析如下：普通工作好找的原因人口规模大的城市（如北上广深、省会城市及部分省内城市）为维持社会运转，必然存在大量基础性岗位需求。这些岗位涵盖服务业、制造业、物流等领域，对技能和经验的要求相对较低，且企业为维持运营会持续招聘。

配送行业的外卖配送员，短视频带货兴起的电商行业里的主播、运营等，大数据加持下的新媒体运营，以及工作稳定的教师、医生等职业，正是疫情之下的热门职业。直播行业，这个行业受到许多人的关注比较自由，并且不会受到疫情的影响，是许多人的选择。

择业应综合考虑个人情况、市场环境及长远规划在面对择业这一重大决策时，尤其是在疫情之后，我们需要更加审慎和全面地考虑。以下是一些建议，帮助你更好地做出选择：明确个人定位与优势自我评估：首先，要对自己的兴趣、能力、价值观以及职业目标进行深入的自我评估。